King ผู้สร้าง Candy Crush บรรลุข้อตกลงร่วมกับสหภาพแรงงานในสวีเดน ยกเลิกแผนการสตรایکทันเวลา

King ผู้พัฒนาเกม Candy Crush และบริษัทแม่ Microsoft ต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ เมื่อบริษัทได้ตัดสินใจลงนามในข้อตกลงร่วมเจรจา (CBA) กับสหภาพแรงงาน Unionen และ Engineers of Sweden สำหรับพนักงานในประเทศสวีเดน การลงนามดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนหน้ากำหนดการสไตรก์ของพนักงานเพียงหนึ่งวัน และตามหลังเหตุการณ์การเลิกจ้างพนักงาน Xbox เพียงสองวันเท่านั้น

จุดเริ่มต้นจากการเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์

กระบวนการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่ายเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 หลังจากเกิดเหตุการณ์การยกเลิกสิทธิประโยชน์ด้านแพทย์เอกชนในปี 2024 อย่างกะทันหัน ซึ่งเป็นชนวนเหตุให้พนักงานรวมตัวกันจัดตั้งชมรมสหภาพแรงงาน เพื่อหารือเกี่ยวกับการมีสิทธิ์มีเสียงในสภาพการทำงาน จนนำไปสู่การยื่นnotice แจ้งการสไตรก์ในวันที่ 15 กันยายน และเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยในที่สุด

จุดยืนเดิมและมุมมองของฝ่ายบริหาร

ก่อนหน้าที่จะมีการลงนามในข้อตกลงสัปดาห์นี้ ทาง King เคยปฏิเสธการเข้าสู่ข้อตกลง CBA โดยให้เหตุผลว่าสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่เดิมของบริษัทนั้นดีต่อพนักงานอยู่แล้ว และการปรับโครงสร้างภายใต้อำนาจของ CBA อาจทำให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ที่แย่ลง แนวทางและการสื่อสารลักษณะนี้เคยถูกใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีและเกมขนาดใหญ่อื่น ๆ เช่น Apple, Amazon และ Activision Blizzard มาก่อน ขณะที่ฝ่ายบริหารของ King เคยระบุว่ารูปแบบเดิมของบริษัทมีความเหมาะสมแล้ว

สินค้าแนะนำ

Gaming Gear และอุปกรณ์เกม

เลือกดูอุปกรณ์ Gaming และ Gaming Gear ที่เกี่ยวข้องบน Shopee

ดูสินค้าบน Shopee

ลิงก์นี้เป็นลิงก์ Affiliate เว็บไซต์อาจได้รับค่าคอมมิชชันจากการสั่งซื้อ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ซื้อ

สาระสำคัญของข้อตกลงและผลกระทบต่อพนักงาน

แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้ช่วยป้องกันการเลิกจ้างพนักงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่สร้างความกังวลใจให้กับพนักงานในเครือ Microsoft Gaming ในขณะนี้ แต่ตัวข้อตกลงจะช่วยให้พนักงานมีอิทธิพลและมีส่วนร่วมในสภาพการทำงานมากขึ้น รวมถึงได้รับข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่องาน รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร

มุมมองต่อความมั่นคงในประเทศสวีเดน

ข้อตกลงนี้ทำให้พนักงานของ King เข้าใกล้บรรทัดฐานการจ้างงานของประเทศสวีเดนมากขึ้น โดยทาง Engineers of Sweden ระบุว่า เกือบ 9 ใน 10 ของพนักงานในประเทศสวีเดนได้รับความคุ้มครองด้านความมั่นคงในการทำงานขั้นพื้นฐานผ่านข้อตกลงร่วมเจรจาอยู่แล้ว ฝ่ายเจรจาของ Engineers of Sweden มองว่านี่คือความก้าวหน้าครั้งสำคัญสำหรับบริษัท อุตสาหกรรมเกม และรูปแบบการจ้างงานของสวีเดน พร้อมทั้งตั้งตารอความร่วมมือที่ดีกับบริษัทในอนาคต

ทั้งนี้ ข้อตกลงฉบับดังกล่าวจะมีผลอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กันยายน 2027

แหล่งข้อมูล

เรียบเรียงจากข้อมูลของ Engadget: อ่านต้นฉบับ